Bij HIP nemen we je mee achter de schermen van ons bedrijf. In de serie “Kijkje binnen HIP” gaan we in gesprek met collega’s. Deze keer vertelt Sherina over haar werk bij HIP.
Vertel iets over jezelf
Ik ben Sherina en ik werk als Senior Recruitment Consultant bij HIP. In mijn werk draait alles om mensen. Ik krijg energie van het leren kennen van mensen, gesprekken die ergens over gaan en van het maken van mooie matches.
Als ik kijk naar wat mij typeert als persoon, dan zou ik zeggen dat ik betrokken, eerlijk en gedreven ben. Wat ik doe, doe ik met volle overtuiging. Ik vind het belangrijk dat mensen zich op hun gemak voelen bij mij. Geen ingewikkelde gesprekken, maar openheid en duidelijkheid.
Door mijn jarenlange ervaring in klantgerichte en commerciële functies heb ik geleerd om snel vertrouwen op te bouwen. Ik luister goed, stel veel vragen en kijk verder dan alleen een cv. Want uiteindelijk draait het niet alleen om wat iemand kan, maar vooral om wie iemand is en waar iemand naartoe wil.
Welke opleiding(en) heb je gevolgd?
Ik heb HBO Marketing Management gestudeerd. Tijdens mijn studie heb ik veel geleerd over communicatie, economie, marktonderzoek en natuurlijk marketing. Vooral het commerciële stuk sprak me altijd aan: begrijpen wat mensen beweegt en hoe je daar op een passende en waardevolle manier bij kunt aansluiten.
Gaandeweg ontdekte ik dat mijn interesse vooral lag bij de menselijke kant van het vak. Daarom heb ik in 2017 de opleiding HBO Recruitment afgerond. Daar werd voor mij nog duidelijker dat recruitment zoveel meer is dan alleen iemand plaatsen. Het gaat om aantrekken, begeleiden én behouden. Pas als iemand jaren later nog steeds goed op zijn plek zit, heb je het echt goed gedaan. Die gedachte neem ik nog elke dag mee in mijn werk.
Wat wilde je vroeger worden en hoe ben je uiteindelijk in recruitment terechtgekomen?
Vroeger had ik niet één heel concreet beroep voor ogen, maar ik wist wel dat ik graag met mensen wilde werken. Adviseren, meedenken en betrokken zijn bij belangrijke keuzes van anderen sprak me altijd al aan.
Na ruim elf jaar bij de Rabobank, in verschillende functies, merkte ik dat het tijd was voor een volgende stap. Ik had veel geleerd, maar voelde ook dat ik dichter bij de menselijke kant van het werk wilde staan. Niet alleen service verlenen, maar écht impact maken in de loopbaan van iemand.
Zoals ik eerder al aangaf, heb ik daarom bewust gekozen voor de opleiding HBO Recruitment. Ik wilde niet zomaar van baan veranderen, maar investeren in een vak waarin ik mezelf op de lange termijn zag groeien.
In de jaren daarna heb ik brede ervaring opgedaan binnen recruitment en sourcing. Daar heb ik geleerd om verder te kijken dan alleen de match. Het draait om kwaliteit, snelheid, relatiebeheer en duurzame plaatsingen. Die combinatie neem ik iedere dag mee in mijn werk bij HIP.
Hoe ben je terechtgekomen bij HIP?
Via Nikita, een oud-collega bij een vorige baan en nu mijn directe collega bij HIP, met wie ik veel sparde over recruitment en marktontwikkelingen kwam HIP op mijn pad. Toen zij de overstap maakte en enthousiast vertelde over het team en de cultuur, werd ik nieuwsgierig.
Ik ben in gesprek gegaan en dat voelde meteen goed. Geen standaard sollicitatie, maar een open en eerlijk gesprek waarin echt werd gekeken naar wie ik ben en wat ik kan toevoegen. Dat sluit ook aan bij hoe ik zelf naar recruitment kijk: het gaat om de mens achter het cv.
Wat mij aansprak, is de combinatie van ambitie en betrokkenheid. Er wordt hard gewerkt, maar wel samen. Vertrouwen en verbinding staan centraal. En ja… dat het kantoor in Capelle praktisch tegenover mijn huis zit, is natuurlijk ook een mega pluspunt.
De overstap naar HIP voelde als een logische volgende stap waarin alles wat ik de jaren daarvoor heb opgebouwd samenkwam.
Wat is jouw rol bij HIP en wat heb je hier geleerd?
Als Senior Recruitment Consultant ben ik verantwoordelijk voor het uitbreiden van ons zzp-netwerk en het begeleiden van inkoopprofessionals naar passende interim opdrachten. Dat betekent veel schakelen: intakegesprekken voeren, actief zoeken, kandidaten spreken, afstemmen met consultants en continu bouwen aan mijn netwerk. Daarnaast denk ik mee over hoe we ons matchingproces verder kunnen versterken.
De markt binnen inkoop is krap. Dat vraagt om creativiteit, doorzettingsvermogen en oprechte aandacht om professionals te enthousiasmeren voor een opdracht. Juist die dynamiek maakt mijn werk uitdagend.
Wat ik bij HIP echt heb geleerd, is nog scherper kijken naar de lange termijn.
“Niet alleen: “kunnen we deze rol invullen?”, maar: “is dit de juiste stap voor deze professional?” Kwaliteit gaat boven snelheid.”
Wat vind je het leukste aan je werk?
Het leukste moment is wanneer alles klopt en we de juiste match hebben. Als een kandidaat enthousiast belt na een gesprek en de opdrachtgever net zo positief is, geeft dat enorm veel energie. Dat blijft bijzonder.
Tegelijkertijd zit het werkplezier niet alleen in de plaatsing zelf. Een dag is voor mij ook geslaagd als ik waardevolle gesprekken heb gevoerd en relaties heb versterkt. Binnen recruitment draait het om vertrouwen en de lange termijn.
Wat ik daarnaast waardeer, is de intensieve samenwerking met onze consultants. We sparren veel over profielen en marktontwikkelingen, en kijken samen verder dan alleen de opdracht van vandaag. Richting kandidaten ben ik daar ook altijd duidelijk over: het gaat niet alleen om deze interimklus, maar om hun ontwikkeling op de langere termijn.
Wat is je ambitie en waar wil je nog in groeien?
De komende jaren wil ik mij verder ontwikkelen in strategische recruitment en matching. Het vak verschuift steeds meer van ‘invullen’ naar positionering en partnerschap. Juist dat strategische aspect spreekt mij aan: meedenken op de langere termijn en bijdragen aan duurzame oplossingen voor zowel professionals als opdrachtgevers.
Bij HIP krijg ik de ruimte om daarin te groeien. Er is vertrouwen, eigenaarschap en ruimte voor initiatief. Dat motiveert mij om continu te blijven ontwikkelen.
Wat is jouw advies aan inkopers van de toekomst?
Wees vooral jezelf. Bij HIP zoeken we geen standaardprofielen, maar mensen met inhoud én persoonlijkheid. Bereid je goed voor en weet wat je belangrijk vindt in je werk. Waar krijg je energie van? Welke omgeving past bij jou? Hoe scherper je dat voor jezelf hebt, hoe sterker en authentieker het gesprek wordt.
“Uiteindelijk draait het niet alleen om wat je kunt, maar ook om wie je bent en waar je naartoe wilt.”
Welke kernwaarde van HIP past het beste bij jou? (Persoonlijk, Verbindend, Ondernemend, Oprecht, Samen)
Verbindend.
Voor mij draait alles om verbinding: tussen mensen, tussen ambities en tussen organisaties. Dat is de kern van mijn werk en ook wat mij energie geeft.
Bij HIP voel je dat we het echt samen doen. En laat dat nu óók een kernwaarde zijn: Samen.
