Bij HIP nemen we je mee achter de schermen van ons bedrijf. In de serie “Kijkje binnen HIP” gaan we in gesprek met collega’s. Deze keer is het woord aan Marieke Richter-Harkink, inkoopconsultant bij HIP.
Vertel iets over jezelf
Ik ben Marieke Richter-Harkink, geboren en getogen in het mooie Lochem in de Achterhoek. Als kind zag ik mezelf al rondrennen als archeoloog, compleet met Indiana Jones-hoed. De realiteit bleek minder zweep en avontuur, en vooral veel graven en sjouwen… droom geparkeerd dus.
Na een korte studie geschiedenis (inclusief een semester Maarten van Rossem aan de Universiteit Utrecht) stapte ik over naar Facility Management. Organiseren en regelen ligt mij beter. Zo werkte ik onder andere als facilitair hoofd schoonmaak & beveiliging en werkte ik zelfs op een kolencentrale, waar ik de eerste vrouw was die niet als secretaresse werkte. Uiteindelijk rolde ik via via het inkoopvak in en zoals bij zovelen in dit vak: ik ben gebleven.
Hoe ben je terecht gekomen bij HIP?
Er waren een paar leuke gesprekken, met oprechte interesse en herkenning. Uiteindelijk koos ik bewust voor HIP: voor het bedrijf én de mensen.
“Wat mij aanspreekt, is dat HIP niet alleen kijkt naar wat je kunt, maar vooral naar wie je bent.”
Binnen HIP Oost hebben we elkaar binnen een relatief korte periode heel goed leren kennen, maar dat stopt niet bij de regiogrens. Ook HIP-breed is er oprechte aandacht: mensen nemen de tijd voor je en gaan het gesprek met je aan. Dat maakt het persoonlijk en verbindend, en precies dát maakt voor mij het verschil in mijn werk.
Wat is je opdracht nu en wat heb je in je tijd bij HIP geleerd?
Op dit moment ben ik contractmanager bij de gemeente Hengelo, voor de opvanglocaties van vluchtelingen. Lange tijd lag daar de nadruk op snel schakelen en nu is het tijd om ook de contracten op orde te brengen. Wat ik bijzonder vind aan deze opdracht, is dat ik veel leer over mensen die ik eerder alleen kende via het nieuws.
“Nu zie ik van dichtbij hoe zij zich inzetten om werk te vinden en goed voor hun kinderen te zorgen.”
Daarnaast ben ik binnen HIP betrokken bij de onboarding en begeleiding van nieuwe collega’s, met aandacht voor hun professionele ontwikkeling.
Wat ik over mezelf heb geleerd, is dat ik graag overal ‘Ja!’ op zeg. Ik help graag, ook buiten mijn rol als contractmanager. Dat is een voortdurende uitdaging, maar tegelijk de kracht van detachering: je leert van elke opdracht.
Hoe heeft je tijd bij HIP je kijk op het vak veranderd?
Ik werk nog geen jaar bij HIP, maar heb al veel verschillende en leuke opdrachten gedaan. Wat mij opvalt, is hoeveel ruimte je krijgt om jezelf te ontwikkelen. Denk aan OGSM-trajecten of intervisie met collega’s. Het gaat bij HIP niet alleen om de inhoud van het werk, maar ook om wie jij bent als mens én professional.
Wat is je ambitie, waar wil je nog in groeien?
Ik kijk niet verder vooruit dan een jaar, want in een jaar kan er veel veranderen. Als ik dan tóch een blik vooruitwerp, zie ik vooral een rol waarin ik meer verdieping kan aanbrengen in wat ik al doe en goed kan. Een rol waarin inhoud, verantwoordelijkheid en ontwikkeling samenkomen. Gelukkig hoef ik die volgende stap niet alleen te zetten. Bij HIP sta je er niet alleen voor, en juist dat geeft het vertrouwen om met enthousiasme vooruit te kijken.
Wat is jouw advies aan inkopers van de toekomst?
Blijf nieuwsgierig. Stel vragen. En, durf je gevoel te volgen. Wij zijn adviseurs, en mensen verwachten dat we inhoudelijke kennis hebben. Maar wat mij betreft gaat het ook om aanvoelen wat past en wat niet. Als iets wringt, kijk daar dan naar en durf je gevoel te volgen.
Welke kernwaarde van HIP past het beste bij jou? (Persoonlijk, Verbindend, Ondernemend, Oprecht, Samen)
Persoonlijk en verbindend, zonder twijfel. Dat zijn niet alleen kernwaarden van HIP, maar ook van mijzelf. Voor mij horen die twee onlosmakelijk bij elkaar, in mijn werk én daarbuiten. Ik heb ze nodig om met plezier te werken, echt contact te maken en samen verder te komen.
“Juist daarom voelde het zo goed om deze waarden ook bij HIP terug te vinden.”
